SOZIALE VERANTWORTUNGSPOLITIK

  • Unser Corporate-Citizenship-Ansatz basiert auf einem proaktiven Ansatz, der sich auf Effizienz konzentriert und präventive Ansätze entwickelt, indem Risiken im Voraus identifiziert werden.

  • Um einen nachhaltigen Tourismus während des Betriebs unseres Hotels zu gewährleisten, sehen wir dies als Ausdruck unseres Respekts für die Welt, die Umwelt, die Menschheit, zukünftige Generationen und uns selbst. Wir tragen zur Entwicklung sowohl der Umwelt als auch unserer Mitarbeiter und der Gesellschaft bei, in der wir leben, indem wir die begrenzten Ressourcen auf effizienteste Weise nutzen und alle Arten von Ressourcen nutzen.

  • Als eines der stärksten Mitglieder der türkischen Tourismuswelt mit ihrer Unternehmenskultur unterstützen wir jedes Jahr eine Vielzahl von Social-Sharing-Projekten im Rahmen des Bewusstseins für Corporate Citizenship. Wir setzen unsere Bemühungen fort, die Lebensqualität der Gesellschaft, in der wir leben, zu verbessern und unsere Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern und ihren Familien, der lokalen Bevölkerung und anderen Interessengruppen zu erfüllen. .

  • Im Tourismussektor bieten wir hauptsächlich wichtige Dienstleistungen in den Bereichen Bildung, Kultur, Kunst und Umwelt an.

  • Ein Beitrag zur Gesellschaft, nicht unsere eigene Entwicklung unabhängig von der Entwicklung der Gesellschaft zu denken, ist unsere Grundphilosophie. Wir sorgen dafür, dass die Projekte, die wir unterstützen, um mit unserer Arbeit nachhaltige Auswirkungen zu erzielen, langfristig, sozial vorteilhaft und dauerhaft sind.

  • Wir arbeiten mit Nichtregierungsorganisationen zusammen, die mit unserem Geschäft, dem lokalen und nationalen Tourismus und der nachhaltigen Umwelt in Verbindung stehen, und verbessern deren Mitgliederzahl und Beziehungen.

  • In unserem Geschäft tragen wir so viel wie möglich zur Beschäftigung und zur lokalen Wirtschaft bei, indem wir Arbeitsplätze für diejenigen schaffen, die in den Regionen leben, in denen sich die Einrichtung befindet, und lokal produzierte Produkte auswählen.

  • Unsere Kollegen Republik Türkei, Gesetze, Gesetze, Regeln, Vorschriften und Bekanntmachungen unter Arbeitnehmerrechten und ohne Diskriminierung unter unseren Mitarbeitern stellen alle Beschwerdevorschläge und -anfragen und bieten Schulungen zur Verbesserung der Etikette und der beruflichen Fähigkeiten an, die wir zur Verbesserung ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung anbieten.

  • Wir schulen unsere Mitarbeiter in Fragen zu Alkohol, Zigaretten, Drogenmissbrauch und Korruptionsbekämpfung. Wir sind uns dieser Probleme bewusst und schließen nicht alkohol- und drogenabhängiges Personal für die Einstellung ein. Durch die Vergrößerung der Nichtraucherbereiche in unseren Einrichtungen erhöhen wir den rauchfreien Luftraum sowohl für unsere Gäste als auch für unsere Mitarbeiter.

UNSERE HOTELS

KONTAKT

CORPORATE

Firmeninformation

Missionsvision

Unsere Qualitätspolitik

Gesellschaftliche Verantwortung

DATENSCHUTZ-BESTIMMUNGEN

SOZIALEN MEDIEN

UNTERLAGEN

TSE

RESERVIERUNG

  • booking-logo
  • Black TripAdvisor Icon
  • Black Instagram Icon
  • Black Facebook Icon